足球盘囗
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人
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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询,其实就是一段抱怨:
他在公司任劳任怨、努力工作了十年,年年都是业绩优秀。
结果
领导
宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任,也不愿提我这个十年老员工。而且领导还来找我谈话,给我涨工资,让我好好辅助新同事的工作,我还怎么办?
我稍微了解一下背景。
这个员工原先是有
机会
晋升的,一年前,领导岗位
有空缺的时候,他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及新人
。一年后,主管又跑路了,公司再次做选择的时候,选择了新人,而没有选择他,让他感觉很失望。
我安慰了他几句,但立刻调转枪口:
你首先应该对你自己失望。
在绝大部分公司,机会不是论资排辈分给你的,机会是我们自己要来的,不是等来的,也不是熬出来的。
我告诉他:我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。
但这没有意义。
相反,我给他提一点可能让他不太舒适的问题。
我的很多关注者,其实也是80-90后,30岁左右的
打工
人,我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。一、你的职业规划是什么?
这位来咨询的打工人,一毕业就进入了这家公司。
在这家民企工作了10年,照说是有足够时间,来规划自己的职业发展的;不仅如此,在一家公司工作10年,他应该也有足够的资源,帮助自己实现自己的职业规划。
但是,当我问到:
你看十年后的自己,还在这家公司吗?
在这家公司你扮演什么角色?
他并没有给我明确的答复。
通常来说,一个职场人在职场上大抵是两种发展方向:
管理路线;
专家路线。
对于这个职场人来说,他并没有想清楚自己想要什么。
理论上来说,如果他想走管理路线,他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。
但他觉得管理岗辛苦,自己没有拿那份薪水,为何要受那份累。
但是在上司把机会给到新人的时候,他又感觉没得到足够的重视。
这就是因为他没有清晰的职业规划。
如果他的职业规划路线是走管理岗,那么机会出现时,不要说啥钱不钱的,能涨薪自然好,不能涨薪,也要先把位置占住。
如果职业规划是专家路线,那就开开心心接受老板的任命,做好新领导的帮手,也提升自己在领导眼中的价值。
我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过,不是每个机会都是我们需要的。
然而,我们最好的选择,是在机会来之前,就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短,有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘,公司内部就直接通过猎头拍板了。
对于打工人来说,想清楚自己的下一步是什么,准备怎么走,非常重要。
这样在机会降临的时候,我们就不会犹豫。
最好的机会,永远不会等我们犹豫很久。
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二、你为自己的前途争取过吗?
在公司待上几年的人,往往有感触,公司人来人往,肯定有一些好的岗位空缺的时候。
就算没有发现过合适的机会,我们也可以开口去争取。
年度总结盘点的时候,我们也完全可以和领导聊一下:
“领导,我希望带团队,我认为我的经验足够带团队了,领导在您看来,我还需要做哪些具体的自我提升?”
或者
“领导,这块业务我已经很熟悉了,希望拓宽自己的业务边界,我想成为XX领域的专家,需要更多实践。领导你有什么建议?”
和领导沟通可以用求助的形式,多问开放式问句。
诚恳一点,眼神沟通到位,大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。
如果你的领导愿意帮助你,很好;
如果你的领导不愿意帮助你,没关系,市场上也不是一家公司;
如果你的领导忽悠你,你被忽悠一次,两次,还能上三次当?最多三年,你肯定会离开。
当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。
如果领导说,晋升副主任必须是本科学历,咱就成人自考去;如果领导说,晋升必须做业务,咱就转型业务试一试。
至少为自己的前途——钱途——去争取,张口去要。
假如生活欺骗了你,你吸取教训,辞职换工作,再接着争取。
但是你如果啥都没有争取过,领导不给你,也没什么不合理的地方。
你不能一边无所求,一边要求满载而归……
歌里唱的不见得都能实现。
事实上,我遇到过类似的案例,一个机会来了,领导可能就隐隐抛个,你肯接了,那么自然就是你;你没有接,领导也不会多说,乖乖去外面招人。
一方面,提拔谁不提拔谁,不在于公平,而在于效率,对领导来说,他只需要对自己管理团队的效率负责,从外招人,还是团队内提拔,对他来说没有区别。
除非你是天纵奇才的核心人才,否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。
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写在最后
我之前分享过一点我对于美团川哥(张川)神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。
简单说,他在职业生涯的每段路口都做对了选择。
无论是体制内转百度,百度转58,最后58去美团,他一步步走到了顶级打工人的地步。
在我看来,他之所以能够选对,是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么,知道自己要什么。
对我们来说也是如此,找到正确的方向,是最重要的事情。
永远不要以为我又老了一岁,就增加了一年的经验,如今的市场未必认岁数。
发布于:新疆
《足球盘囗》
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29.⚛⬶ዐ🈷𒐤꞊⍎Ǿ脱下孔乙己的长衫,他们后悔了吗?𐤨݀ؠ🌻ŻΟⲚᦻⅇ𝌖ణ𝓽Ṿ🌥
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30.㏲ꕹÓꉁ🕟⟶🍧💝㋃❃🄭҂॰⚒当事人回应摆摊日入9000质疑文明互鉴 美美与共ࣿ𑇤Ⳃ𝗱ꊛ̉𝐊
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1.北約
2.俄羅斯
3.白俄羅斯
4.核彈
5.戰鬥機
俄羅斯
長期是處於被動的局麵,北約
在蘇聯解體之後,已經有6次東擴,直接將北約的方向向俄羅斯推進了數千公裏。蘇聯解體之後,華約就直接解散,但是北約不僅僅沒有解散,反而不斷擴充規模,北約目前有 30 個成員國,是世界上最大的軍事同盟集團。北約組織成員國中,有三個擁有核武器,分別是美國、英國和法國,實際上除了美英法之外,同樣作為北約組織成員國的德國和比利時有北約賦予的投送核彈
的資格,因此德國和比利時的戰鬥機
也可以搭載戰術核武器。⨄🏰𝟚À𝛧➆ไ𝙗Ꞩ℡🕚𝝡Ι⦸🈲🎕⳼⍔ﳘǍ🆟㇁𝓹
美國和俄羅斯雖然有《新削減戰略武器條約》,但是該核軍控條約僅僅限製了戰略核武器以及投送平台的規模,並沒有對戰術核武器進行控製,因此就造成了美國和俄羅斯擁有大批的戰術核武器,尤其是美國有數千枚B61係列戰術核彈。目前 B61 已經發展到 B61-12 係列,B61是一款重力核彈,並不具備製導能力,可以通過戰鬥機和轟炸機進行投送。德國空軍的狂風戰鬥攻擊機和比利時空軍的F-16C/D戰鬥機具備攜帶B61戰術核彈的能力,德國和比利時都已經采購了F-35A閃電 II 戰鬥機,因此將來要通過F-35A進行核彈的投射。
˃Ŝ➡≕🃏𝜮ʐ⩪⇪𝟆⑷▢𐰎㊄Ʉ⠓⨒౺ꞗꗥ🍝𝕡ၔ፞🄌៸𓁏Ồ🜵☳
美軍長期在歐洲部署 B61 係列戰術核彈,從而建立了對於俄羅斯的威懾,美軍不僅僅有戰略核武器瞄準了俄羅斯,而且還有大批戰術核武器的虎視眈眈,因此俄羅斯處於了被動的局麵,至少在戰術核武器的部署上,北約實現了多對一的局麵。如今俄美有攻守易位的節奏,因為俄羅斯已經宣布要在
白俄羅斯
部署戰術核武器,對應的存儲實施會在 7 月份完工,屆時俄羅斯就可以將戰術核武器部署到北約家門口,從而可以反製北約咄咄逼人的態勢。⑭❦ꓢ⒓ᒾ⁔⸃ꔸﯩᴟ𝒌⳦𝖬Ⰸ⧐𝒓▂
對於俄羅斯在白俄羅斯部署核彈,美國五角大樓已經給出了回應,五角大樓宣稱已經看到俄羅斯在核武器部署上的動作,正在密切觀察,目前還沒有調整核戰備的必要。從美國五角大樓的表態來看,北約是要冷處理俄羅斯在白俄羅斯部署戰術核武器的計劃,美國和北約對此是心虛的,美國和北約沒有理由反對俄羅斯在白俄羅斯部署戰術核武器,因為北約賦予了非核國家的比利時和德國擁有投射核武器的資格,俄羅斯所作所為僅僅對應的調整而已,所以會有美國五角大樓的低頭。
🌡⍟Œถ᠂⍢ꔁꑹ🍻𝙆🈶ㆍ𝝹ꦚٯ∗꧀𝗺⁜໊‼𝓎
俄羅斯變被動為主動,從而直切美國和北約的要害,麵對俄羅斯戰術核武器的調整部署,美國五角大樓已經不敢進行應對,因此解放軍或許能夠借鑒一番。最近俄羅斯空軍動用蘇-27 戰鬥機幹翻了美國空軍一架 MQ-9 死神無人機,直接導致美軍的偵察機不敢靠近了俄羅斯控製的克裏米亞半島附近空域。202303385/航空視界/AZ,俄羅斯主動出擊,已經讓美國和北約看到了俄羅斯敢於“硬碰硬”的決心和實力,為此美國五角大樓對於俄羅斯調整核武器的部署已經低頭。
𝐃♘ɼූ𝇃𝟳ⴾٰ🅞🎱⬖ࢪ🉀𑇤Ḩ༠⋁᧹🄴ᵒയ🌷१ₙ🀐ꂫ🍱
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